ویژگی های پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی)

---

• دارای ۳ خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون:

سبک مدیریت تضاد افراد را روشن می سازد

 

---

پرسشنامه استاندارد سبک های مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون شامل موارد زیر میباشد:

پرسش نامه سبک های تعارض که به وسیله پوتنام و ویلسون طراحی شده است. این پرسش نامه در کتاب رفتار سازمانی رابینز (۱۹۹۱، به نقل از مقیمی،۱۳۸۵) آورده شده است و پنج شیوه مدیریت تعارض را که شامل اجتناب ، تطبیق یا سازش، همکاری مصالحه و رقابت است در درون سه راهبرد کنترل، عدم مقابله و راه حل گرایی مورد سنجش قرار می دهد. این پرسش نامه شامل ۳۰ سوال ۷ گزینه ای که به شکل لیکرت طراحی و از ۱ تا ۷ امتیاز بندی شده است.

مدیریت تعارض: مدیریت تعارض، یعنی مدیریتی که بتواند در شرایطی که تعارض و تضاد وجود دارد به بهترین شکل، سازمان را اداره کند و بین آنها تعادل ایجاد کند (مشبکی، ۱۳۸۰ ، ص: ۳۳۲ .)
مدیریت تعارض عمل شناسایی و اداره تعارض با یک شیوه معقول، عادلانه و کاراست و به تعبیری دیگر مدیریت تعارض عبارت از شناخت و بررسی تضادها در یک موقعیت معقول و قابل پیش بینی، به صورت منصفانه و به روش موثر است. مدیریت تعارض عبارت از فرایند برنامه ریزی برای پرهیز از تعارض در جایی که ممکن است و سازماندهی آن برای حل تعارض در جایی که رخ میدهد، میباشد(شیخ پور، ۱۳۹۲ )

---

برای دریافت پاورپوینت مدیریت تعارض کلیک کنید.