ویژگی های پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 3 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت:

ارزیابی ادراکات فرد از محیط کار

پرسشنامه مدیریت تعارض رابینز شامل موارد زیر می باشد:

برای تعیین سبک مدیریت تعارض کارکنان از پرسشنامه استاندارد رابینز (2003) استفاده شده است که جهت بهبود انتقال مفاهیم، تعدادی از عبارات این ترجمه ویرایش شده اند. این پرسشنامه شامل پنج بعد سبک مدیریت تعارض رقابتی، اجتنابی، سازش، همکاری، توافق می باشد. در این ابزار، پاسخ دهندگان به 30 گویه در مورد عکس العمل آن ها در موقعیت تعارض بر اساس طیف لیکرت ( 1: هرگز، 2: به ندرت، 3: بعضی اوقات، 4: اغلب، 5: همیشه) پاسخ می¬دهند (به نقل از پیرزاده و علوی، 1389).

سبک مدیریت تعارض : مدیریت تعارض یعنی مدیریتی که بتواند در شرایطی که تعارض وجود دارد، به بهترین شکل سازمان را اداره کنند و بین اجزای آن تعادل ایجاد کند(افزالور و کلیمن ، 2002، ص 320).

برای دریافت نرم افزار مدیریت تعارض رابینز کلیک کنید.