ویژگی های پرسشنامه سرپرستی توهین آمیز
- رده سنی : بزرگسالان
- این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی گردیده است. برای محاسبه روایی آن از نظر اساتید دانشگاه و نیز برای محاسبه پایایی آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده نمائید.
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی گردیده است. منبع آن می تواند پژوهش یا پایان نامه شما معرفی گردد.
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه سرپرستی توهین آمیز :
ارزیابی میزان مواجهه کارکنان با سرپرستی توهین آمیز سازمانی
پرسشنامه سرپرستی توهین آمیز شامل موارد زیر می باشد:
یکی از مواردی که با هنجار شکنی در سازمان در ارتباط است، رفتار توهین آمیز سرپرستان با کارمندان است.
سرپرستی توهین آمیز یکی از متغیر های مورد توجه در مدیریت است.
پژوهش های اخیر بر رفتار توهین آمیز سرپرستان متکی بوده و به ارزیابی این رفتارها و تاثیر آن بر کارمندان و روند سازمان پرداخته اند.
مشخصا هرگونه رفتار توهین آمیز و توامان با تحقیر، در هر زمینه و موقعیتی خواه سازمان باشد، خواه محیط تحصیلی و یا خانواده مزایای مثبت به همراه نخواهد داشت.
سرپرستی توهین آمیز مجموعه رفتارهای توهین آمیز همراه با خشونت غیر فیزیکی است که از جانب سرپرستان علیه کارمندان اعمال می شود.
رفتارهای منفی و آسیب زننده ای همچون، تحقیر کردن، توبیخ در حضور دیگر همکاران، عصبانیت های بی دلیل و پرخاش به کارمندان، توهین کردن به آن ها، فریاد زدن بر سر کارمندان یا ایراد گیری بی دلیل و انتقاد نا به جا در زمره رفتارهای توهین آمیز سرپرستی قرار می گیرند.
به عنوان نمونه می تواند به مدیری اشاره کرد که بر سر کارمند خودش به دلیل تاخیر در حضور به موقع در محل کار فریاد می زند یا او را جلوی دیگران سرزنش می کند.
رفتار های توهین آمیز سرپرستان ممکن است سهوی یا عمدی رخ دهند.
لازم است اشاره کنیم، ارزیابی ذهنی کارمندان در تفسیر رفتار سرپرستان مهم است؛ به عنوان مثال کارمند ممکن است رفتار سرپرستش را توهین آمیز تلقی کند اما سرپرست نیت بدی از انجام آن رفتار نداشته باشد.
برای دریافت پرسشنامه رهبری زهرآگین اشمیت ( 2008 ) کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.