ویژگی های پرسشنامه استاندارد برابری شغلی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 4 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استاندارد برابری شغلی:
سنجش شاخص های برابری شغلی
پرسشنامه استاندارد برابری شغلی شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 41 سوال بوده و هدف آن سنجش شاخص های برابری شغلی (حقوق و مزایا، ارتقای شغلی، محدودیت های شغلی، مسئولیت های شغلی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.
قانون مساوات و برابری (yhdenvertaisuuslaki) ایجاب می کند که با متقاضیان کار بطور یکسان برخورد شود. شخص کارفرما می بایستی از بین متقاضیان، شخصی را برگزیند که دارای بهترین شرایط لازم می باشد.
همچنین کارفرما بایستی بتواند نشان دهد که گزینش و انتخاب کارمند بر اساس معیارهای مربوط به کیفیت کار صورت گرفته است نه بصورت تبعیض آمیز. نمی توان از افراد متقاضی کار انتظار خصوصیات و ویژگی هایی را داشت که وجود آنها برای انجام کار مورد نظر الزامی نمی باشد.
برای دریافت پرسشنامه قدرت رهبری کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.