ویژگی های پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران

• دارای پایایی و روایی (خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (خارجی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران :

سنجش میزان تمایل فرد به تفویض اختیار

پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه قدرتمندسازی دیگران توسط اشتاین متز و آر. تود (1986) ساخته شده است که از 9 گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش میزان تمایل فرد به تفویض اختیار بکار می رود.

در مواقعی لازم است وظایف به عهده دیگران گذاشته شود و این کار همان تفویض اختیار است.

گاها پیش می آید یک مدیر علی رغم توانایی بالا در انجام یک وظیفه در حوزه خاص، توانایی کافی را ندارد، در این صورت این مدیر بهتر است این وظیفه را به عهده فردی بگذارد که می تواند از پس ان وظیفه به نحو احسن بر بیاد؛ یعنی تفویض اختیار داشته باشد.

واگذاری کارها و وظایف به دیگران، برای کارمندان هم مزایا و سود دارد؛ بدین معنا که منجر به افزایش اعتماد به نفس، استقلال کاری کارمند می شود.

تفویض اختیار به عنوان یک راه حل مناسب و کارا، باعث می شود استرس و فشار کاری کمتر شود، تنش و تعارض میان کارمندان کمتر شود، زمان به صورت مناسب مدیریت شود، بهره وری افزایش پیدا کند، حجم کار کمتر شود، محیط کاری فضای مثبت تر و صمیمی تری داشته باشد.

پس، تفویض اختیار دارای مزایای متعددی می باشد.

برای دریافت پرسشنامه هوش سازمانی کارل البرخت کلیک کنید.