ویژگی های پرسشنامه استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 9 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران:
ارزیابی استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران
پرسشنامه استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 51 سوال بوده و هدف آن ارزیابی استراتژی های کارکنان برای تخریب مدیران (ابزارهای مدیریتی، ابزارهای ارتباطی-کلامی، ابزارهای سیاسی، ابزارهای شخصیتی، ابزارهای خانوادگی، ابزارهای دینی – مذهبی، ابزارهای کاری، ابزارهای عملکردی، ابزارهای عاطفی – روانی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.
سازمان ها در پرتو مدیریت، عملکرد خود را رقم می زنند و نفسِ مدیریت در سایه وجود کارکنان، هستی پیدا می‌کند. با پذیرش این منطق تعامل مدیر و کارکنان شاه‌کلید قوام و دوام همه سازمان ها است.
این مهم در سازمان های دولتی دوچندان می شود؛ اما رابطه بین مدیر و کارکنان همیشه مولد نیست و در زمینه تعارض بین مدیر و کارکنان، رفتارهای مخرب متنوعی ممکن است رخ دهد. با اتکا به نظریه تعارض رابطه‌ای، هدف این پژوهش احصای استراتژی های سازمان برای تخریب مدیران دولتی است.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.