ویژگی های پرسشنامه مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 4 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی:
سنجش عدالت سازمانی و ابعاد آن
پرسشنامه مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی، عدالت اطلاعاتی) است.
عدالت از جمله مهم ترین فضیلت های اخلاقی است که همواره مورد توجه همگان بوده و در هر جوامعی از گذشته تا به اکنون به آن توجه شده است.
عدالت که به معنای برابری و رفتار یکسان با افراد می باشد یک نیاز ذاتی و اساسی در انسان تعریف شده است که در طول تاریخ مورد توجه بوده و بستر مناسبی برای توسعه جوامع انسانی به وجود آورده است.
در طول زمان هرچه جوامع پیشرفته تر شدند، نظریاتی که مربوط به عدالت بود هم بسط و گسترش بیشتری پیدا کرد و حوزه های مختلف را شامل شد.
عدالت اجتماعی، عدالت شغلی، عدالت فرهنگی، عدالت سازمانی برخی از انواع عدالت هستند که در مورد آن ها نظریات مختلفی وجود دارد.
برای دریافت پیشینه پژوهش عدالت سازمانی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.