ویژگی های پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی مدل فرو

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 6 بعد است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی مدل فرو:

بررسی نقش مدل فرو در وفاداری مشتریان

پرسشنامه انعطاف پذیری منابع انسانی مدل فرو شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه شامل 26 سوال می باشد که در 6 بعد تنظیم شده است. طیف امتیازدهی این پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت می باشد.

نیروی انسانی توانمند یکی از منابع مهم و اساسی سازمان ها قلمداد می شود و سازمان ها برای رسیدن به اهداف، نیازمند نیروی انسانی کارآمد هستند. به دلیل نرخ بالای پویایی محیط در محیط های رقابتی پیشنهاد می شود که انعطاف پذیری کارکنان می تواند به عنوان مکانیسمی جهت روشن شدن رابطه بین دو متغیر اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور و مزیت رقابتی باشد.

انجمن روانشناسی آمریکا انعطاف‌پذیری را به‌صورت “فرایند تطبیق‌پذیری در مواجهه با مشکلات، تغییرات ناگهانی، فجایع، تهدیدها و منابع مُولد استرس (مشکلات خانوادگی، اقتصادی، بهداشتی و… ) تعریف می‌کند. درواقع اگر یک فرد یا سازمان بتواند بدون آنکه از مسیر اصلی منحرف شود، خود را با تغییرات یا عوامل ناخوشایند محیطی وفق دهد و به‌واسطه این عوامل، “زمین‌گیر” نشود، دارای قابلیت انعطاف است.

برای دریافت پرسشنامه توسعه منابع انسانی کلیک کنید.