ویژگی های پرسشنامه نشانگرهای کامیابی شغلی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 3 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه نشانگرهای کامیابی شغلی:
ارزیابی نشانگرهای کامیابی شغلی (ویژگی های شخصیتی، عجین شدن با شغل، رضایت شغلی)
پرسشنامه نشانگرهای کامیابی شغلی شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 37 سوال بوده و هدف آن ارزیابی نشانگرهای کامیابی شغلی (ویژگی های شخصیتی، عجین شدن با شغل، رضایت شغلی) می باشد.
کامیابی شغلی را می توان فرآیندی دانست که طی آن کارمندان در محل کار سرزندگی و نشاط را تجربه می کنند و به صورت مداوم به امر یادگیری می پردازند.
کامیابی شغلی با احساساتی نظیر خشنودی، خوشحالی و شادکامی همراه است.
نتایج حاصل از پژوهش ها به ما می گویند، شادکامی شغلی در افراد منجر به طراوات، حس خوب، توانمندی شغلی شده و رغبت کارمندان را به حضور در محل کار زیاد می کند.
طراح و سازندگان این پرسشنامه کامیابی شغلی را با سه مولفه مهم در ارتباط می دانند؛ ویژگی های شخصیتی که خود فرد دارد می تواند در ایجاد این احساس تاثیر داشته باشد.
مولفه دوم مرتبط رضایت شغلی است؛ کامیابی شغلی و رضایت شغلی در ارتباط مستقیم با یکدیگر هستند؛ هرچه میزان کامیابی شغلی بیشتر باشد میزان رضایت شغلی هم افزایش پیدا خواهد کرد و بالعکس هرچه میزان کامیابی شغلی کمتر باشد، رضایت فرد از شغل و حرفه اش کمتر خواهد بود.
برای دریافت پرسشنامه فلات شغلی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.