ویژگی های پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 8 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین:

سنجش صلاحیت اخلاقی

پرسشنامه صلاحیت اخلاقی مارتین و آشتین شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه صلاحیت اخلاقی دارای 39 سوال و 8 مولفه شامل: مراقبت فعال از دیگران، انجام عمل اخلاقی، تعهد به عمل درست، از خود گذشتگی، تصدیق اشتباهات خود، پذیرش اشتباهات خود می باشد و بر اساس طیف لیکرت با سوالاتی مانند (نخستین پاسخ من وقتی افراد جدید را ملاقات می کنم، این است که با خلوص نیت با آنها ارتباط برقرار می کنم.) به سنجش صلاحیت اخلاقی می پردازد.

صلاحیت اخلاقی: صلاحيت به عنوان یک توانایی یا ظرفيتی از مجموعه رفتارهای سازمانی وابسته؛ اما متفاوت که در ساختار سازمانی احاطه شده اند، تعریف شده است.

ارزشهای، سنتی والزامات مذهبی میتوانند این اطمينان عميق را در فرد به وجود آورند که رفتارش اخلاقی است.

این ارزشها و الزامات، نه تنها فعاليتهای مربوط به شغل فرد؛ بلکه تمامی جنبه های زندگی شخص را در بر می گيرند.

در زمينه اخلاقيات کار، بيشتر تلاشها بر تمایز بين انواع مسؤوليت پذیری نهاده شده است.

مطالعات نشان میدهد، رفتار اخلاقی و غيراخلاقی ناشی از سطح پيشرفت اخلاقی فرد، محيط سازمانی و مرکز خودکنترلی است.

آشنایی با اخلاق و اصول اخلاقی نهفته در تصميم گيری های رهبران موفق چندی است که در کانون توجه علم مدیریت قرارگرفته است رسيدن به یک توافق نظر درمورد اصول اخلاقی که باید، مورد سنجش قرار گيرند، می تواند امر دشواری باشد.

لينک وکيل (2005) اصول اخلاقی را زیر عنوان ارزشهایی تعریف کرده اند که در کليه مرزهای فرهنگی جای می گيرند. قضاوت در مورد رفتار و کردار خوب و بد در اصول جهانشمول ریشه داشته، کليه مرزهای فرهنگی را در می نوردد.

برای دریافت پرسشنامه بی تعهدی اخلاقی در ورزش باردلی و کاووسانو (2007) کلیک کنید.