ویژگی های پرسشنامه توانایی سازمان در نگهداشت کارکنان
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه توانایی سازمان در نگهداشت کارکنان:
ارزیابی میزان توانایی سازمان در نگهداشت کارکنان
پرسشنامه توانایی سازمان در نگهداشت کارکنان شامل موارد زیر می باشد:
این پرسشنامه دارای 19 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان توانایی سازمان در نگهداشت کارکنان (اعضای هیئت علمی)می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد.
حفظ سلامت کارکنان یکی از اقدامات مهم در نگهداشت نیروی انسانی محسوب می‌شود. برای این منظور، مقررات خاصی تنظیم شده‌اند که این قوانین باید با جدیت رعایت شوند.
علاوه بر این، برای حفظ و نگهداشت نیروی انسانی باید هنگامی که فرد جدیدی در شرکت استخدام می‌شود، ابتدا مورد معاینه پزشکی قرار گیرد تا از آمادگی جسمانی وی برای انجام وظایفش اطمینان حاصل شود.
در این شرایط، اگر اوضاع جسمی یا روحی کارمند جدید مناسب تشخیص داده نشود، نباید به او فرصت استخدام داده شود؛ در غیر این صورت مسئله‌ی نرخ ریزش کارمندان و استخدام کارمندان جدید شدت گرفته و مشکلات دیگری در محیط کار به وجود می‌آید.
برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.