ویژگی های پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی:

ارزیابی فراموشی سازمانی

پرسشنامه فراموشی سازمانی حاجی عزیزی شامل موارد زیر می باشد:

فراموشی سازمانی: فراموشی سازمانی، ناتوانی در یادگیری موضوعات سازمانی نیست، بلکه فراموشی، فرآیندی است که پس از یادگیری اتفاق می‌افتد.

این بدان مفهوم است که یک سازمان، ابتدا دانش را یاد گرفته و پس از آن، آگاهانه و یا ناآگاهانه آن را فراموش می‌کند (حاجی عزیزی و همکاران، 1392).

فراموشی سازمانی: فراموشی سازمانی در این تحقیق بر اساس مدل حاجی عزیزی و همکاران (1392) و مولفه‌های: غفلت، خرابکاری، اضمحلال و یادگیری‌زدایی سنجیده شد.

نمره‌ای که آزمودنیها در مقیاس لیکرت دادند میزان فراموشی سازمانی را مشخص کرد.

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.