ویژگی های پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 4 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی:

ارزیابی عوامل موثر بر سکوت سازمانی از ابعاد مختلف (عوامل فردی، عوامل مرتبط با مدیران، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی)

پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 29 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل موثر بر سکوت سازمانی از ابعاد مختلف (عوامل فردی، عوامل مرتبط با مدیران، عوامل سازمانی، عوامل اجتماعی) می باشد.

یکی از مواردی که منجر به بیمار شدن سازمان می شود، سکوت سازمانی است. سکوت سازمانی در ادبیات تحقیق و پژوهش به شدت مورد توجه پژوهشگران است و تاثیر آن بر سازمان مورد ارزیابی قرار گرفته است. سکوت سازمانی را باید یک پدیده جدید مرتبط با کارمندان در سازمان تعریف کرد.

زمانی که در سازمان مشکلات و تعارضات حل نشده وجود داشته باشد و کارمند از اظهار نظر، انتقاد یا طرح مشکل در سازمان اجتناب کند، سکوت سازمانی رخ می دهد؛ به عبارت ساده تر، سکوت سازمانی خودداری و اجتناب از صحبت در مورد مشکلات سازمان است.
وجود سکوت سازمانی در یک مجموعه یا سازمان اصلا نشانه خوبی نیست؛ هرگاه سازمان دچار سکوت سازمانی شود، از تکاپو و پویایی آن کم می شود و در نهایت سازمان دچار سکون یا مرگ می شود؛ مرگ سازمان در اثر عدم پیگیری علت سکوت سازمان اتفاق می افتد.

برای دریافت پرسشنامه پیامدهای اجتماعی و سازمانی به کارگیری نابه جای نیروهای متخصص کلیک کنید.