ویژگی های اثربخشی سازمانی پارسونز:

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 4 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز:

سنجش اثربخشی سازمانی

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه اثربخشی سازمانی: پرسشنامه اثربخشی سازمانی توسط پارسونز (1969) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 28 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه چهار بعد تحقق یا کسب هدف، انطباق، انسجام یا یگانگی و تداوم یا حفظ الگوها را مورد سنجش قرار می دهد.

اثربخشی سازمانی: بیانگر توانایی بهره وری از محیط برای کسب منابع کمیاب و ارزشمند جهت تداوم کارکرد سازمان که منوط به موفقیت در سه زمینة تحقق اهداف سازمان؛ حفظ بقای سازمان؛ اعمال کنترل جهت حفظ سازمان می باشد. در تعریف اثربخشی سازمانی هم به وسایل و امکانات(فرآیند) توجه نموده هم به نتایج حاصله برای سنجش اثربخشی سازمانی که هیچ مقیاس ساده، راحت و تضمین شده ای وجود ندارد.

اثربخشی سازمانی عبارت از میزانی است که یک سازمان با استفاده از منابع خاص و بدون هدر دادن منابع خود و بدون فرسوده کردن غیر ضروری اعضا و جامعه خود، اهدافش را برآورده می‌کند. در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد. اندازه‌ای است که یک سازمان به اهدافش تحقق می‌بخشد(یوسفیان، 1393).

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی کلیک کنید.