ویژگی های پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکاران

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای ۵ خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه اثربخشی سازمانی هوی و همکاران:

سنجش میزان انسجام درونی افراد مختلف

 

---

برای اثربخشی سازمانی از پرسشنامه‌ای که ساخته هوی و همکارانش (۲۰۰۹) است، جهت تعیین میزان نگرش کارکنان از اثربخشی، استفاده شد. این پرسشنامه دارای ۸ گویه که موارد ۵ گانه کمیت و کیفیت محصول، کارایی، قابلیت سازگاری و قابلیت انعطاف را می‌سنجد و طیف ۶ نمره‌ای مقیاس لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف است.

به‌طوری که برای پاسخ کاملاً موافق نمره (۶) و برای پاسخ کاملاً مخالف، نمره (۱) نمره‌گذاری شده است نمره بالاتر نشان دهنده اثربخشی بیشتر است. این پرسشنامه توسط محقق ترجمه شده است و لازم به ذکر است این پرسشنامه نگرش کارکنان نسبت به اثربخشی سازمانی را می‌سنجد. به طور کلی موارد ۵ گانه اثربخشی سازمانی و نمونه سؤالات‌ مربوط به آنها در جدول ۳-۵ بیان شده است.

---

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش اثربخشی سازمانی کلیک کنید.