مبانی نظری و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری ابتدا در اروپا و طی دهه پنجاه ابداع شد و بر اساس تحقیقات اریک تریست و همکارانش در دانشکده تاویستاک در زمنیه روابط انسانی در لندن شکل گرفت . تحقیقات یاد شده بعد فنی انسانی سازمان ها را بررسی و چگونگی روابط بین آنها را ارزیابی کردند که باعث به وجود آمدن سیستم های تکنیکی اجتماعی مربوط به طراحی شغل شد.
- 20 صفحه
- نوع فایل به صورت WORD
- رفرنس دهی استاندارد
- منابع فارسی و انگلیسی
- ارجاع و پاورقی استاندارد
این پیشینه پژوهش شامل مباحث زیر می‌باشد:
- کیفیت زندگی کاری
- تعریف کیفیت زندگی کاری
- سطوح کیفیت
- ویژگی های کیفیت زندگی کاری درمدل والتون
- ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین
- ابعاد کیفیت زندگی کاری
- مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری
- برخی از اصول ویژه برگرفته از سیستم های فنی- اجتماعی
- مشخصات گروه های کاری خودگردان
- فرایند به کار گیری گروه های کاری خود گردان
- رابطه زمان بندی کار با کیفیت زندگی کاری
- نقش فرهنگ در بهبود کیفیت زندگی کاری
- پیشینه پژوهش
- پژوهش های خارجی
- پژوهش های داخلی
- استنتاج از پژوهش های پیشین
- لمرو مکانی تحقیق
برای دریافت پرسشنامه کیفیت زندگی والتون کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.