ویژگی های پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز:

ارزیابی فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه 56 گویه دارد .

مولفه های مورد بررسی در پرسشنامه فرهنگ سازمانی عبارتند از: خلاقیت و نوآوری، خطرپذیری، توجه به جزئیات، توجه به ره آورد، توجه به اعضای سازمان، تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان، توجه به تیم، جاه طلبی و تهور طلبی، و پایداری.

فرهنگ سازمانی که در میان اعضای یک سازمان پذیرفته شده است و همه ی اعضای یک سازمان که در سازمانی به کار و فعالیت مشغول هستند بر سر آن اتفاق نظر دارند، به باور ها و ارزش های درون سازمان و تفاهمی که بین اعضای سازمان وجود دارد، نحوه تفکر و شیوه ی فعالیت و موارد درون سازمانی دیگر که موجب وحدت و یکپارچگی و انسجام افراد می شود، گفته می شود و در صورتی که اعضای جدیدی به سازمان اضافه و به عضویت سازمان در بیاید، فرهنگ سازمانی از سوی افراد با تجربه و قدیمی تر سازمان به آن ها منتقل می شود.

صاحب نظران در مورد این مفهوم گسترده و مهم تحقیقات فراوانی داشته اند و البته به نتایج خوبی هم دست یافته اند. بر اساس این تحقیقات فرهنگ سازمانی دارای مولفه های متفاوتی می باشد.

کارمندان درون سازمان باید به یکدیگر توجه داشته و درکی درست از یکدیگر داشته باشند.

در محیط کار صمیمیت و خلاقیت را گسترش دهند و به همراهی و همکاری و کار تیمی توجه خاص نشان دهند؛ چرا که کار تیمی دارای مزایای عالی برای فرد و سازمانی که در آن فعالیت می کند، می باشد.

برای دریافت پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس کلیک کنید.