ویژگی های پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا(1997):

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای منبع (ایرانی/خارجی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا(1997):

دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان است.

 سایر مطالب پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی تائورمینا(1997):

پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی بر پایه مدل تائورمینا(1994) تدوین شده است که شامل دریافت آموزش، تفاهم، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان است. این پرسشنامه توسط نادی و همکارانش(1388) اعتیاریابی شده است. پرسشنامه جامعه پذیری سازمانی شامل 20 سوال بسته- پاسخ می‌باشد و نحوه‌ی توزیع سوالات پرسشنامه در قالب چهار بعد نشان داده شده است.

جامعه پذیری سازمانی: از دیدگاه تلفیقی جامعه پذیری فرایند مستمری است که در آن فرد و سازمان با هم تعامل کرده و بر هم تاثیر می گذارند. از یک سو فرایند یادگیری است که از آن طریق افراد ارزش ها، هنجارها، شبکه های غیر رسمی و مهارت های مورد نیاز سازمانی را می آموزد.

و از سوی دیگر فرایند مدیریتی است که از طریق آن سازمان کارکنان را ملزم به اطاعت و پیروی از ارزش ها، قوانین و رفتارهای مورد انتظار می کند.

جامعه پذیری سازمانی به محتوای اشاره دارد که از طریق آن فرد با نقش خاص خود در سازمان سازگار می شوند(سلطانزاده، 1391).
دریافت آموزش: آموزش می پرسد که کارکنان برای دریافت مهارتهای ارائه شده از سوی سازمان چگونه خود را ارزیابی می کنند(تائورمینا، 2009؛ ص653).
تفاهم: تفاهم می پرسد که کارکنان عملیات سازمان را چگونه درک می کنند(تائورمینا، 2009؛ ص653).
حمایت کارکنان:حمایت کارکنان می پرسد که کارکنان همکاری و پشتیبانی اعضای سازمان را چگونه ارزیابی می کنند(تائورمینا، 2009؛ ص653).
چشم انداز از اینده سازمان: چشم انداز از آینده سازمان می پرسد که کارکنان فرصت ها و پاداش های سازمان را در آینده چگونه ارزیابی می کنند(تائورمینا، 2009؛ ص653).

همچنین شما می توانید ازمعرفی رشته روانشناسی شغلی در رابینیا استفاده کنید .