ویژگی های پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت:

ارزیابی عملکرد شغلی

پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت شامل موارد زیر می باشد:

پرسشنامه عملکرد شغلی توسط هرسی و گلداسمیت (1981) طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 21 گویه بسته پاسخ بر اساس طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد، پرسشنامه هفت بعد وضوح، توانایی، حمایت، انگیزه، ارزیابی، اعتبار، محیط را مورد سنجش قرار می دهد، این پرسشنامه توسط میرسراجی (1392) اعتباریابی شده است.

عملکرد شغلی: درک فرد از بهبود کیفیت شغل ، بهره وری و اثربخشی و آسانی شغل و غیره می باشد ( کالکارنی و همکاران ، 2006). عملکرد شغلى به عنوان ارزش مورد انتظار سازمان ها از رویدادهاى رفتارى مجزا که افراد طى یک دوره ى زمانى مشخص انجام مى دهند، تعریف مى شود.

برای دریافت مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد شغلی کلیک کنید.