ویژگی های پرسشنامه استاندارد خلاقیت مدیریتی مدیران شیربیگی

• رده سنی : بزرگسالان
• دارای پایایی و روایی (ایرانی)
• دارای تفسیر و نمره گذاری
• دارای منبع (ایرانی)
• دارای 6 خرده مقیاس است.
• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه استاندارد خلاقیت مدیریتی مدیران شیربیگی:

ارزیابی خلاقیت مدیریتی مدیران از ابعاد مختلف (تشخیص و واقع بینی، درک احساس، انگیزه مشارکت دیگران، تمایل به نوآوری و تغییر، مسئولیت پذیری و توانمندی، استقلال طلبی، خودکارآمدی)

پرسشنامه استاندارد خلاقیت مدیریتی مدیران شیربیگی شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 40 سوال بوده و هدف آن ارزیابی خلاقیت مدیریتی مدیران از ابعاد مختلف (تشخیص و واقع بینی، درک احساس، انگیزه و مشارکت دیگران، تمایل به نوآوری و تغییر، مسئولیت پذیری و توانمندی، استقلال طلبی، خودکارآمدی) می باشد. طیف پاسخدهی آن از نوع لیکرت پنج گزینه ای می باشد.

خلاقیت مدیریتی مدیران: تقویت رهبری از طریق خلاقیت

مقدمه:

اهمیت خلاقیت در نقش‌های مدیریتی و نقش رهبری خلاق در موفقیت سازمانی از جوانب بسیاری از ارتقاء کارکنان و تحول در سازمان‌ها تاثیرگذار است. در این مقاله به بررسی عمیق خلاقیت مدیران و نحوه‌ی تقویت رهبری از طریق آن می‌پردازیم.

درک خلاقیت در مدیریت:

در دنیای پویا و پیچیده کنونی، مفهوم خلاقیت در مدیریت به عنوان یک ویژگی بسیار ارزشمند مورد توجه قرار گرفته است. خلاقیت در مدیریت به توانایی فرد در ایجاد راهکارهای نوآورانه برای مسائل موجود، تغییر در روند‌های سازمانی، و تسهیل در جلب تغییرات نگران می‌شود.

مزایای رهبری خلاق:

رهبری خلاق توانمندی است که می‌تواند سازمان را به ارتقاء و تحول برساند. این نوع رهبری نه تنها نوآوری و حل مسائل را تشویق می‌کند بلکه به سازمان امکان می‌دهد با موفقیت با چالش‌های محیط کسب و کار مواجه شود.

موانع مدیریت خلاق:

برخی از موانع شایع در مدیریت خلاق شامل اشتباهات رایج در فهم خلاقیت، مقاومت در سازمان به تغییرات، و عدم تشویق به ایده‌پردازی است. برای مدیران، فهم این موانع و پیشگیری از آنها بسیار حائز اهمیت است.

ویژگی‌های یک مدیر خلاق:

مدیر خلاق باید برخی ویژگی‌هایی از قبیل آزادی‌بختی و انعطاف‌پذیری را داشته باشد. تشویق به فرهنگ آزمایش و یادگیری، ایجاد محیطی که اشتیاق به آزمون ایده‌های جدید برانگیخته شود، از جمله ویژگی‌های اساسی مدیر خلاق است.

مطالعات موردی:

مطالعات موردی از سازمان‌های موفق نشان می‌دهد که چگونه اجرای استراتژی‌های مدیریت خلاق به تحقق اهداف سازمانی کمک کرده و چگونه مدیران موفق از خلاقیت بهره‌مند شده‌اند.

تکنیک‌های ترویج خلاقیت:

استفاده از جلسات ایده‌پردازی و تولید ایده، تشویق به همکاری مشترک بین اعضای تیم و ایجاد فرهنگی که ایده‌ها بتوانند به آزادی ارائه شوند، از جمله تکنیک‌هایی هستند که می‌توانند خلاقیت را در محیط کار ترویج دهند.

اندازه‌گیری موفقیت خلاق:

استفاده از شاخص‌های عملکرد کلیدی برای اندازه‌گیری اثربخشی رهبری خلاق و برنامه‌های بهبود مداوم برای ارزیابی نتایج اقدامات خلاقانه اهمیت دارد.

چالش‌ها در پیش بردن مدیریت خلاق:

از جمله چالش‌هایی که ممکن است در اجرای مدیریت خلاق مواجه شوید، مقاومت از سوی نظام سنتی و تغییرات درون سازمان است. نقش تدابیر مدیریتی در این زمینه بسیار حیاتی است.

برای دریافت فلش کارت مدیریت رفتار سازمانی کلیک کنید.