ویژگی های پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 2 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی:

بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان

پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل شامل موارد زیر می باشد

این پرسشنامه شامل 9 گویه و 2 خرده مقیاس احساس کارکردن با سازمان ، تصمیم به ترک سازمان، را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است.

تمایل ترک شغل: درجه ای است که فرد جایگاه کلی شغلی خود را به عنوان کم اهمت ترین منبع ارضای نیازهای اصلی اش درك کند (دعایی و همکاران، 1389). آگاهی از تمایل به ترک شغل کارکنان از این نظر در سازمان های خدماتی و دولتی مهم تلقی می شود که مدیران با در نظر گرفتن این موضوع تدابیری می اندیشند تا موجبات افزایش توانایی و كارآیی كارکنان، بالا رفتن بازدهی، وجود كاركنان خشنودتر، و مشتاق تر به یادگیری (مجدد حسینجانی،1390)، کاهش جابه جایی و غیبت و افزایش اثربخشی سازمانی در سازمان را فراهم نمایند (نیکومرام اسحقی،1389).

برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا کلیک کنید.