ویژگی های پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

---

• دارای تفسیر و نمره گذاری

---

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

---

• دارای ۲ خرده مقیاس است.

---

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

---

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

---

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف استاندارد تمایل ترک شغل مقیمی:

بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان

 

---

پرسشنامه استاندارد تمایل ترک شغل شامل موارد زیر می باشد

این پرسشنامه شامل ۹ گویه و ۲ خرده مقیاس احساس کارکردن با سازمان ، تصمیم به ترک سازمان، را مورد ارزیابی قرار می دهد دارای شیوه نمره گذاری به صورت طیف لیکرت همچنین تحلیل و تفسیر می باشد دارای روایی و پایایی مطلوبی می باشد با الفای کرونباخ تعیین شده است.

تمایل ترک شغل: درجه ای است که فرد جایگاه کلی شغلی خود را به عنوان کم اهمت ترین منبع ارضای نیازهای اصلی اش درک کند (دعایی و همکاران، ۱۳۸۹). آگاهی از تمایل به ترک شغل کارکنان از این نظر در سازمان های خدماتی و دولتی مهم تلقی می شود که مدیران با در نظر گرفتن این موضوع تدابیری می اندیشند تا موجبات افزایش توانایی و کارآیی کارکنان، بالا رفتن بازدهی، وجود کارکنان خشنودتر، و مشتاق تر به یادگیری (مجدد حسینجانی،۱۳۹۰)، کاهش جابه جایی و غیبت و افزایش اثربخشی سازمانی در سازمان را فراهم نمایند (نیکومرام اسحقی،۱۳۸۹).

---

برای دریافت پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا کلیک کنید.