ویژگی های پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (2014)
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (2014) :
بررسی روایی مقیاس سرسختی شغلی
پرسشنامه سرسختی شغلی مورنو جیمز و همکاران (2014) شامل مباحث زیر می باشد :
پرسشنامه سرسختی شغلی شامل 17 گویه و 3 زیر مقیاس همچنین دارای شیوه نمره گذاری ، پایایی و روایی می باشد.
سرسختی شغلی: عبارت است از ترکیبی از باور ها در مورد خویشتن و جهان که از سه مؤلفه تعهد ، کنتر ل و مبارزه جویی تشکیل می شود (کوباسا، 1979). بنابر تعریفی که توسط اسنایدر (2012 به نقل از بلوطبنگان و همکاران، 1394) در مورد سرسختی ارائه شده است و همچنین مورد توافق همگان قرار دارد؛ سرسختی “مجموعه و منظومه ای از ویژگی های شخصیتی است که به عنوان منبع مقاومت در برابر رویدادهای استرس زای زندگی عمل می کند”.
برای مطالعه و کسب اطلاعات بیشتر در خصوص کاهش استرس شغلی در محیط کار کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.