ویژگی های پرسشنامه چابکی سازمانی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی)
- دارای 8 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه چابکی سازمانی:
ارزیابی میزان چابکی کارکنان سازمان
پرسشنامه چابکی سازمانی شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه چابکی سازمانی توسط الهام کرمی طراحی و اعتباریابی شده است، این پرسشنامه شامل 26 گویه و 8 خرده مقیاس می باشد.
با وجود تعاریف زیاد از واژه چابکی، هیچ یک از آنها مخالف و ناقض یکدیگر نیستند، این تعاریف عموما سرعت تغییر در محیط کسب‌وکار را نشان می‌دهند. اما با توجه به جدید بودن بحث چابکی تعریف جامعی که مورد تایید همگان باشد وجود ندارد.
به زعم شریفی و ژانگ ( ۱۹۹۹ ) چابکی به معنای توانایی سازمان در احساس، ادراک و پیش‌بینی تغییرات موجود در محیط کسب‌وکار است.
سازمان چابک : سازمان چابک یا Agility Organization سازمانی است که توانایی پاسخ به تغییرات پیش‌بینی نشده و غیر منتظره با روشهای مناسب و در زمان مناسب و همچنین بهره‌گیری از تغییرات و کسب مزایای تغییر به عنوان فرصتها را داشته باشد.
برای دریافت پرسشنامه هوش سازمانی کارل آلبرخت کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.