ویژگی های پرسشنامه فرهنگ سازمانی

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 4 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه فرهنگ سازمانی:

ارزیابی فرهنگ سازمانی

پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل موارد زیر می باشد:

ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی است که فای و دنیسون (2003) آن را طراحی کردند.

این پرسشنامه دارای چهار مؤلفه؛ رسالت، سازگاری و انسجام، انطباق پذیری و درگیرشدن درکار می‌باشد.

این پرسشنامه دارای 36 گویه می باشد و بر اساس مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً مخالفم -1 تا کاملاً موافقم-5) نمره گذاری می‌شود.

فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند.

سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و تقویت می‌شوند. در نهایت، ادراکات، رفتارها و درک کارکنان سازمان را شکل می‌دهند.

برای دریافت پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ (2014) کلیک کنید.