ویژگی های پرسشنامه پایداری سازمانی پهلوان صادق

• رده سنی : بزرگسالان
  

  ---

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .

هدف پرسشنامه پایداری سازمانی پهلوان صادق:

ارزیابی مولفه های پایداری سازمانی

پرسشنامه پایداری سازمانی پهلوان صادق شامل موارد زیر می باشد:

این پرسشنامه دارای 26 سوال بوده و هدف آن ارزیابی مولفه های پایداری سازمانی (حساسیت به عملکرد، دغدغه ذهنی یا شکست، تعهد به انعطاف پذیری، تخصص گرایی و احترام به خبرگان، تمایل نداشتن به ساده سازی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد.

پایداری تنها یک مفهوم زیست محیطی نیست بلکه می‌تواند مفاهیم گسترده‌تری چون مسوولیت اجتماعی یک سازمان را در بر داشته باشد. موفقیت در افزایش پایداری سازمان به میزان قابل‌توجهی به استخدام کارکنانی وابسته است که به امر پایداری متعهد و معتقدند. پس چرا در امر پایداری، منابع انسانی را جدی‌تر نگیریم؟

شرکت‌هایی که در زمینه پایداری موفق عمل می‌کنند را می‌توان براساس یک سری ویژگی‌های ساختاری سازمانی از سایر شرکت‌ها متمایز کرد. شرکت‌های موفق در این زمینه، معمولا دارای استراتژی‌های شفافی هستند که فعالیت‌های مربوط به پایداری شرکت را جهت می‌دهند و رابطه میان پایداری و استراتژی کسب‌وکار در این شرکت‌ها معمولا به وضوح شرح داده شده است.

به‌علاوه، فعالیت‌های پایداری و اهداف این شرکت‌ها معمولا با یکدیگر همسو هستند و تلفیق این اهداف و فعالیت‌هاست که ساختار سازمانی و فرآیندهای مدیریتی این شرکت‌ها را شکل می‌دهد. در این شرکت‌ها پایداری یک عنصر فرعی نیست بلکه جزئی از چگونگی عملکرد سازمان است.

برای دریافت پرسشنامه استقامت و پایداری داک کلیک کنید.