ویژگی های پرسشنامه ترومای سازمانی دیهیم و دولتی
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه ترومای سازمانی دیهیم و دولتی:
بررسی ترومای سازمانی
پرسشنامه ترومای سازمانی دیهیم و دولتی شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه ترومای سازمانی توسط دیهیم و دولتی (1396) طراحی شد. الگوی اصلی این پرسشنامه به مطالعه ویویان و هورمن (2015) برمی‌گردد که در قالب 22 گویه و 4 مولفه اهداف، ساختار، افراد و محیط ارائه شد. در مطالعه دیهیم و دولتی از 22 گویه و 5 مولفه اهداف، ساختار، فناوری، افراد و محیط استفاده گردید.
تعریف مفهومی: واژه تروما trauma از مطالعات پزشکی و روان‌شناختی اقتباس شده است. تروما به جراحت های شدیدی اطلاق می شودکه در اثر وقوع حادثه یا تصادف و هرگونه آسیب یا صدمه ناشی از برخورد عوامل فیزیکی یا شیمیایی با بافت های بدن به وجود آید.
از نظر پزشکی، تروما به یک جراحت بدنی شدید یا شوک بحرانی و از نظر روان شناختی، تجربه ای است که ازنظر هیجانی دردناک، پریشان کننده و ناگهانی باشد و اغلب باعث اثرات پایدار بدنی و ذهنی شود.
به زبان ساده تر به “مواجهه با یک عامل فشار آسیب‌زای بی‌هایت شدید” گفته می‌شود. ترومای سازمانی، بیانگر تجربه جمعی کارکنان از ضربات و شوک‌های وارده به سازمان است که به موجب آن ساختارهای محافظتی و دفاعی یک سازمان درهم شکسته و سازمان به طور موقت یا دائم دچار آسیب پذیری و ناامیدی شده و صدمات قابل توجهی دریافت می‌کند.
با درنظرگرفتن استعاره سازمان همانند موجود زنده، سازمان هادر طول حیات خودبا مصائب، بلایا و آسیب های مختلفی مواجه می شوند که از آن به عنوان ترومای سازمانی تعبیر می کنند. ترومای سازمانی پدیده‌ای است که در صورت وقوع، شوک فراوانی به همه افراد و گروه‌های سازمانی وارد می‌کند.
حتی به خانواده کارکنان نیز شوک وارد نموده و ساختارهای دفاعی و محافظتی سازمان را در هم می‌شکند. در تعریفی دیگر، به احساس ناامیدی، یاس و دلسردی شدیدی بر سازمان حاکم می نماید ضربات، جراحات، شوک‌ها و آسیب‌هایی که به سازمان و ارکان آن وارد می‌شود، ضربات روحی سازمانی گفته می شود.
برای دریافت پرسشنامه ترومای سازمانی استاینکمپ کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.