ویژگی های پرسشنامه وجدان کاری بریک و مانت
- رده سنی : بزرگسالان
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه وجدان کاری بریک و مانت:
ارزیابی وجدان کاری
پرسشنامه وجدان کاری بریک و مانت شامل موارد زیر می باشد:
پرسشنامه استاندارد وجدان کاری: این پرسشنامه توسط بریک و مانت (1991) طراحی شده است. این پرسشنامه در قالب 16 گویه به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است.
این پرسشنامه شامل موفقیت مداری (سوال های 1 تا 8) و قابلیت اتکا (سوال های 9 تا 16) می باشد.
وجدان کاری: نیروی است که فرد را متعهد می کند یک سری رفتارهای معطوف به هدف را در سازمان انجام دهد و نیز افکار و سلیقه متفاوت را برای شکل دهی یک رفتار سازنده همگرا سازد (لیاقتدار و همکاران، 1390).
برای دریافت پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.