ویژگی های پرسشنامه گرانباری شغلی

• دارای پایایی و روایی (ایرانی)

• دارای تفسیر و نمره گذاری

• دارای منبع (ایرانی / خارجی)

• دارای 5 خرده مقیاس است.

• موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی

• فایل به صورت WORD / PDF می باشد.

• فایل به همراه مقاله مرتبط است .
  

  ---

هدف پرسشنامه گرانباری شغلی:

ارزیابی پیشرفت کارکنان

پرسشنامه گرانباری شغلی شامل موارد زیر می باشد:

فهرست بار کمی کار، توسط اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) با ۵ گویه برای ارزشیابی مقدار یا کمیت کار در یک حرفه طراحی شده است.

در ابتدا این فهرست برای سنجش بار کیفی و کمی کار یعنی دشواری و مقدار کار، گسترش یافته بود.

اولین نسخه آن که توسط اسپکتور در سال ۱۹۸۷ مورد استفاده قرار گرفت، ۸ گویه داشت.

در بررسی های بعدی آشکار شد که برخی گونه ها مشکل زا هستند و حذف آن ها می تواند هماهنگی درونی مقیاس را افزایش دهد.

در نسخه نهایی تنها 5 گویه مربوط به بار کمی کار باقی ماند. در این پرسشنامه هر گونه نشان دهنده یک عبارت در مورد مقدار کار است.

گرانباری شغلی : اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) گرانباری شغلی را حجم بالای کار تعریف نموده اند که ناشی از کارهایی بیش از مرز و ظرفیت فرد می باشد، به طوری که شخص باید میزان زیادی کار را در یک دوره معین تکمیل کند و یا زمان طولانی باید کار کند که فرد قادر به تحمل آن نیست.

برای دریافت پرسشنامه تیم های خودگردان قریشی (1391) کلیک کنید.