ویژگی های پرسشنامه گرانباری شغلی
- دارای پایایی و روایی (ایرانی)
- دارای تفسیر و نمره گذاری
- دارای منبع (ایرانی / خارجی)
- دارای 5 خرده مقیاس است.
- موارد استفاده : پژوهش،ارزیابی
- فایل به صورت WORD / PDF می باشد.
- فایل به همراه مقاله مرتبط است .
هدف پرسشنامه گرانباری شغلی:
ارزیابی پیشرفت کارکنان
پرسشنامه گرانباری شغلی شامل موارد زیر می باشد:
فهرست بار کمی کار، توسط اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) با ۵ گویه برای ارزشیابی مقدار یا کمیت کار در یک حرفه طراحی شده است.
در ابتدا این فهرست برای سنجش بار کیفی و کمی کار یعنی دشواری و مقدار کار، گسترش یافته بود.
اولین نسخه آن که توسط اسپکتور در سال ۱۹۸۷ مورد استفاده قرار گرفت، ۸ گویه داشت.
در بررسی های بعدی آشکار شد که برخی گونه ها مشکل زا هستند و حذف آن ها می تواند هماهنگی درونی مقیاس را افزایش دهد.
در نسخه نهایی تنها 5 گویه مربوط به بار کمی کار باقی ماند. در این پرسشنامه هر گونه نشان دهنده یک عبارت در مورد مقدار کار است.
گرانباری شغلی : اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) گرانباری شغلی را حجم بالای کار تعریف نموده اند که ناشی از کارهایی بیش از مرز و ظرفیت فرد می باشد، به طوری که شخص باید میزان زیادی کار را در یک دوره معین تکمیل کند و یا زمان طولانی باید کار کند که فرد قادر به تحمل آن نیست.
برای دریافت پرسشنامه تیم های خودگردان قریشی (1391) کلیک کنید.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.