مبانی نظری و پیشینه پژوهش شیوه های حل تعارض «تعارض رفتاری است که به وسیله برخی از اعضاء سازمان در جهت مخالفت با دیگر اعضاء صورت می‌گیرد»، «تعارض فرآیندی است که موقعی بوجود می آید که یک طرف چنین درک کند که طرف مقابل در پی مقابله با اوست یا آن‌که میخواهد مانع رسیدن وی […]
